1、找工作应该先看自己想做什么

找工作前先问自己五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做?以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,就可以使职业生涯规划更具有实际意义。

2、找工作应该先看自己的职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。每个人都需要定位,其目的是北京最好的癫痫病医院 保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于弄清自己有什么。有的人过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,其实过高或者过低估价自己都不好。所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。

3、找工作应该先看自己的能力

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力,提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的,但是极少数,大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理,那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力,但是请注意:公司或你的领导倒希望先看到你的癫痫病会影响患者的生活吗忠诚,而不是显摆自己的能力。

1、创意求职法。它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身打造一个职位。

2、直接找公司的负责人。这种方法有较大的难处,因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会,你很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面。

3、找朋友介绍。俗话说多一个朋友多一条路,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各湖北羊角风能治疗好吗方面情况比较了解,而且中国人又特别讲情面和义气,所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。

4、利用母校就业指导中心。由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面。

1、以录用作为诱饵骗取培训费的屡见不鲜,但仍有不少求职心切的毕业生,掉入此类陷阱。这些公司招聘时常常不看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只要求求职者支付信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,当他们填满自己的“钱袋”长时间看电视会引起癫痫病发作吗后,就会找各种理由将应聘者“辞掉”。这是黑心单位最常用的欺骗手法。

2、有的企业把招聘岗位名称写得模模糊糊,附以高薪诱惑,专门引诱毕业大学生,结果到了才发现要求去卖保险、推销、陪酒、收账等各种跟本专业和预期不一样的岗位。

3、有的企业以试用等理由不与求职者签订劳动合同的情况相当普遍。据调查,有80%以上的学生都不约定违约金,而在20%有约定的学生中,大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求,学生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的还是学生缺乏这方面的自我保护意识。